近年来，广德市坚持把选准用好村（社区）专（兼）职网格员作为基层组织建设的重点任务来抓，不断创新培育形式、健全管理机制、注重激励奖惩，在全市村（社区）内发挥关键少数“领头雁”作用，推动基层党建工作提质增效。
创新培育方式，壮大“头雁”队伍。广德市重视人才队伍的建设与培养。自党的十九届四中全会报告中提出要“健全社区管理和服务机制，推行网格化管理和服务”以来，广德市结合全市村（社区）实际情况逐步开展网格员培育工作。首先，结合现有村（社区）村民组组长的综合素质水平，召开村民组长联席会议，并依托现有村民组进行网格区域划分，按照“地域相邻、人缘相亲、规模适度、方便管理、便捷服务”的原则和“扁平化”管理要求，设置若干个网格片区。同时，结合村民组组长自荐、推荐，村（社区）引荐，本人自愿报名、组织考察等多种形式，在村（社区）内选拔出了一批拥有一定文化水平且政治思想觉悟高、服务意识强，具有奉献精神的年轻化人员充实到全市各网格中。此外，以村（社区）为单位，定期召开网格员会议，对专（兼）职网格员进行针对性的技能培训，以确保每个网格内事事有回应，事事有人办，网格员能第一时间响应村（居）居民呼声。
健全管理机制，提高“头雁”质量。为最大程度发挥网格员在基层治理中的“头雁”作用，打通村（社区）与群众的“最后一公里”。村级党组织严格参照《广德市网格队伍管理办法（试行）》管理专（兼）职网格员，成立专（兼）职网格员绩效考核领导小组，定期召开网格员工作例会，明确网格工作内容，确保网格工作顺利开展，让村（居）民真正享受到网格化工作带来的便利。此外，村级党组织定期借助召开网格工作会议，听取网格员汇报近期工作，充分了解网格员在工作中遇到的痛点、难点，确保其在工作中能够及时做好信息收集、政策宣传等便民工作，保证群众所反映的问题能够得到及时有效地解决，提高为民办事的效率。
注重激励机制，提高“头雁”动能。建立健全激励保障机制，以乡镇（街道）为单位，结合实际出台相关管理办法及考评方案。广德市新杭镇谋划出台《新杭镇兼职网格员季度考评方案》，注重培树、宣传村（社区）兼职网格员中的先进典型，于每季度定期开展优秀兼职网格员评选，设定相应奖励机制，对矛盾调解快、走访效果佳、群众反映好的网格员予以一定物质、精神奖励，推动走访工作入实入细，有效营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围，充分调动村（社区）兼职网格员的工作积极性。同时，以各村（社区）为平台，邀请每季度获评优秀兼职网格员称号的网格员开展工作经验分享交流会，向大家分享其网格化工作顺利开展的优秀工作方式与方法，在经验交流中实现互学互助，充分发挥“头雁”作用。