近年来，广德市坚持把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，深入聚焦年轻干部的选拔、培育、管理及任用四环节，助力年轻干部成长成才、“壮苗出穗”。
双向择优甄别“选”，广聚源头“活水苗”。拓宽选拔视野，打破地域、部门、身份限制，通过公开招录、人才引进、基层遴选等多种方式，广泛吸纳各类优秀人才。认真分析研判全市经济社会发展干部人才需求，梳理编制空缺情况，精准制定招录计划，运用笔试、面试、实践考察等多种形式，全面考察申请人的理论知识、实践能力、应变能力等综合素质，严把资格审查各个关口，聚焦政治素质、专业素养、实践能力等关键指标，制定科学合理的选拔标准，确保选拔出政治过硬、能力突出、潜力较大的年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液。运用信息化手段，建立健全年轻干部人才储备库，对入库人员实行动态管理，定期更新信息，及时补充优秀人才，把德才素质好、群众公认程度高、发展潜力大的干部纳入组织视野，确保储备库始终保持充足的活力和优质的“种苗”资源。
理论实践精心“育”，深耕成长“责任田”。强化教育培训，根据年轻干部的特点和需求，制定个性化的培训计划。在政治理论学习上，组织党员深入学习党的先进理论，系统钻研习近平新时代中国特色社会主义思想，让年轻干部在理论的海洋中汲取养分，明晰党的路线方针政策，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。举办专题培训班，邀请党校教授、专家学者深入解读方针政策，开展线上线下学习研讨，组织线上打卡学习、线下小组讨论，让年轻干部深刻领会党的理论精髓。在业务能力提升方面，开设涵盖经济发展、社会治理、乡村振兴等多领域的专业课程，邀请行业内资深专家和业务骨干授课，分享实际工作案例与经验技巧。搭建实践锻炼平台，选派年轻干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼，组织年轻干部参与乡村振兴工作队，深入农村开展产业帮扶、基层党建等工作，在与群众的密切接触中提升服务群众的能力和水平。
宽严并济从实“管”，筑牢廉洁“防火墙”。建立健全监督管理机制，加强对年轻干部的日常监督。通过定期考核，了解年轻干部思想动态；开展廉政教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况。对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，通过诫勉谈话、批评教育等方式，防止小问题演变成大错误。完善考核评价体系，制定科学合理的考核指标，将工作实绩细化为具体任务完成情况、工作创新成果等，群众评价通过问卷调查、实地走访等方式收集，将考核结果与干部的晋升、奖励挂钩，激励年轻干部担当作为。同时，加强对年轻干部的关心关爱，建立容错纠错机制，明确容错情形和程序，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。
导向鲜明科学“用”，铺就成才“高速路”。坚持德才兼备、以德为先的原则，把品德修养作为首要考量。坚持人岗相适、人事相宜的原则，根据年轻干部的专业特长、工作经历和能力素质，合理安排工作岗位，让他们在合适的岗位上发挥优势、施展才华，做到人尽其才、才尽其用。搭建多元化的职业发展通道，打破传统的晋升壁垒，对表现优秀、能力突出的年轻干部，大胆使用、及时提拔，为他们提供广阔的发展空间，让有为者有位、吃苦者吃香。建立年轻干部成长跟踪机制，对选拔任用的年轻干部进行持续关注和培养，定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部的内心想法及困难需求，帮助他们解决问题，做好“后盾”，助力年轻干部不断成长进步，确保年轻干部能够茁壮成长、“壮苗出穗”，为党和国家事业发展贡献更多力量。
