近年来，卢村乡围绕“建强班子，带强队伍”的重点工作，以“选”“管”“育”“用”为抓手，下足功夫做好村干部队伍建设文章，进一步夯实农村基层党组织基础。
严格干部选拔，念好“选”字经。始终坚持“公开透明、公正严明”的选人原则，以政治素养高、道德品行好、服务能力强为标准，结合村（社区）“两委”班子换届，选优配强村级干部队伍。加大从致富能人、退伍军人、返乡大学毕业生中选拔村干部的力度，综合采用谈心谈话、实地走访等方式，全方位掌握候选人情况，严格把好选人关。进一步规范村级后备干部招录工作，严格按照报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察等程序组织考试，真正将德才兼备的优秀人才选拔进后备干部队伍。
强化履职管理，念好“管”字经。深入推进党建指导员、包村领导、村党组织书记与村干部开展谈心谈话，及时掌握村干部的思想、工作、生活状况，进一步有效沟通，凝聚人心。动态管理党组织书记后备人才库、后备干部人才库，根据实际情况及时进行有效调整，保证村级人才质量高、储备足。推动村干部坐班值班、“三进三访驻村包片”等工作机制的落实，规范民情日记书写，进一步增强村干部履职尽责能力。扎实开展党员一句话承诺制度，鼓励村干部结合各自岗位实际，尽心尽力，担当作为。
突出教育职能，念好“育”字经。依托“万名党员进党校”、组工课堂等载体，常态化组织村干部参加轮训，课程设置突出政治功能，引导广大村干部筑牢思想防线，坚守原则底线。组织部分村干部赴先发地区、先进村（社区）实地观摩，通过到江苏永联村、镇江等地学习先进理念和经验，真正开阔视野，激发干事热情。结合本辖区的红色文化纪念馆、农业产业园等教育示范基地，经常性为村干部开展“充电”培训。大力推进村干部学历提升工程，进一步提升村干部综合素养，育强乡村振兴“领路人”。
注重激励关怀，念好“用”字经。鼓励符合条件的党组织书记参与事业人员、公务员选拔考试，进一步畅通村干部职业上升渠道，提升他们的工作积极性。结合“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀村民组长”的评选表彰活动，注重从防疫、防汛等基层一线选树优秀村干部代表，深入挖掘他们的先进典型事迹，营造良好的干事创业氛围。结合两节、七一等慰问，经常性为困难的离任村干部送上关心关怀，对于一些表现突出、有干事热情的离任村干部，聘用到党建指导员等岗位，继续发挥余热。