村（社区）“两委”换届是2021年基层政治生活中的一件大事，广德市卢村乡党委认真贯彻上级党委要求，周密部署、精心组织，加强统筹、有序推进，尽全力谋划好、组织好、建设好一支本领高强、素质过硬的乡村振兴干部铁军，着力夯实村“两委”换届基础。
查清村情民意，逐村分析研判，耕好换届“责任田”，夯实换届组织基础。卢村乡组织人事办对各村人口基数、党员情况进行前期摸底，通过向普通党员、群众、村民代表等发放换届纪律提醒卡，累计发放2000张，营造风清气正的氛围。通过谈心谈话，了解群众对现任村“两委”的印象，征求群众对换届选举工作的意见建议，通过对年龄、经历、专长等方面的综合考虑，切实保证各年龄段人选全覆盖，确保班子搭配合理、结构更优。
查清班子现状，壮大村级队伍，做好换届人选摸排，紧盯换届“关键点”。乡党委书记与全乡13个村（社区）书记逐一开展谈心谈话，切实做到对各村（社区）的基本情况、干部的思想状况、履职情况等了然于胸，为下一步科学调配“两委”班子、形成人事方案奠定坚实基础。各包村领导、包村干部到所联系的村（社区）通过谈心谈话了解当前换届工作中存在的重难点，累计谈话达到260余次。通过对换届风险评估，按照“红黄绿”三个等级进行分类，分别建立台账，制定具体可行性方案。
查清后备力量，建立后备人才库，聚焦思想引导，严肃纪律规矩。建立村党组织书记后备人才库，人才库累计人数26人；培育村级后备干部，注重多岗位锻炼，根据后备干部自身特长，因人而异安排工作，累计培育39人。逐村摸排本地致富能手、外出经商务工人员、返乡大学毕业生、复员退伍军人等人员的基本情况，累计摸排26人。梳理出愿意参与村级工作、政治素质高、处理事务能力强的人员，持续为换届村“两委”班子队伍注入“新血液”。