2018年以来，卢村乡高标准、严要求，以四举措提升后备干部“四力”，为基层党组织不断输送新鲜血液，充实后备力量。
培训先行，提升“战斗力”。通过考试、培训确定后备干部后，每季度开展后备干部专题培训，不断拓宽、提升他们的业务知识面和战斗力。2018以来，卢村乡27名后备干部先后参加季度培训，十九大专题讲座培训等各项工作相关领域培训共计8次，不断给后备干部补足精神之“钙”，锻造业务精通的队伍。
多元学习，增强“向心力”。依托组工课堂等学习平台每季度开展一次学习活动，通过学习政治理论、党纪国法、上级精神、业务知识等内容，提高后备干部的政治素质和业务能力，营造共同学习的氛围。同时，通过开展文明创建志愿服务活动、定期发放学习资料、组织观看警示教育片等方式，提高后备干部的思想和行动素质，塑造素质过硬的队伍。
完善制度，激发“强动力”。充分发挥绩效奖励机制的激励作用，最大限度激发后备干部谋事创业热情，培育工作积极、敢于担当的干事创业新风气，打造作风优良的队伍。
强化监督，提高“免疫力”。加强对后备干部廉洁纪律知识的培训和学习，通过日常查岗、工作督查等措施，督促后备干部主动向村里的老村干部、老党员们对表看齐，衡量自身言行，自觉加强道德修养、模范遵守规定、主动接受监督，铸造纪律严明的队伍。